Politique sur l'égalité d'accès

Tous les territoires de compétence provinciaux où se trouvent un bureau ou une usine 3M ont des prescriptions juridiques minimales pour interdire la discrimination, et ce, selon des critères qui varient d'un territoire à l'autre. Nos politiques ne satisfont pas uniquement à ces prescriptions juridiques, mais elles sont aussi conformes au sens de la loi. En plus de respecter son obligation d'accorder l'égalité d'accès à l'emploi aux personnes nouvellement embauchées, la Compagnie 3M Canada s'engage à évaluer ses effectifs et à accorder des promotions et des avancements sans égard à la race, à l'ascendance, au lieu d'origine, à la couleur, à l'origine ethnique, à la citoyenneté, aux croyances, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, à la situation de famille ou aux handicaps.